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Etica SA8000

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Etica SA8000 per la certificazione dell’impegno aziendale per la sostenibilità sociale.

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Descrizione

La norma SA 8000 è uno standard internazionaleCert ideato nel 1997 dal SAI (Social Accountability System) che ha subito nel corso degli anni vari aggiornamenti. Oggi è in vigore l’edizione 2014.

SA8000 è uno standard volontario, verificabile attraverso audit di terza parte, che definisce i requisiti che devono essere soddisfatti dalle organizzazioni, inclusi il riconoscimento o il miglioramento dei diritti dei lavoratori, le condizioni del luogo di lavoro ed un sistema di gestione efficace.

SA8000 è lo standard di certificazione soci nel mondo nel campo dell’etica. Organizzazioni in oltre 60 paesi e 55 settori hanno scelto SA8000 per costruire un ambiente di lavoro sostenibile con la forza lavoro coinvolta.

Lo scopo della normativa è sostenere la capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente garantiscono eticità alla propria filiera e ai propri cicli produttivi.

 La SA 8000 nasce per soddisfare quindi la necessità delle organizzazioni e delle imprese di garantire ai clienti e ai consumatori l’adozione dei codici e dei principi di comportamento della Responsabilità Sociale.

Nei limiti dei requisiti enunciati nella norma, le aziende certificate SA 8000:2014 garantiscono la gestione socialmente responsabile dei processi lavorativi e delle condizioni di lavoro nella catena di fornitura attraverso un programma di comunicazioni sui risultati del sistema etico implementato con gli “stakeholders” (le parti interessate) siano essi interni che esterni.

I temi trattati dalla SA8000:2014 sono i seguenti:

  • promuovere la salute e sicurezza dell’ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la ISO 45001:2018;

  • concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;

  • contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori;

  • far rispettare i tempi e l’orario di lavoro e i criteri retributivi.

Vantaggi dall’adozione della SA8000

  • Aumento dell’immagine e diminuzione delle tensioni sindacali:

  • L’organizzazione conforme ai requisiti SA 8000 aumenta la propria immagine sia verso la collettività, gli azionisti, i clienti, la pubblica amministrazione, sia, soprattutto, verso i dipendenti che hanno la consapevolezza di lavorare in un’azienda sicura, trasparente ed eticamente corretta. 

  • Miglior controllo etico sui fornitori:Ciò porta alla prevenzione dei costi legati alla caduta di immagine nel caso di pubbliche denunce sull’uso di fornitori non eticamente conformi.

  • Aumento della fidelizzazione del mercato verso i prodotti/servizi:L’organizzazione certificata SA 8000 instaura nei consumatori un rapporto di fiducia, una buona immagine che porta, nel tempo, ad una vera e propria fedeltà di acquisto nei confronti dei marchi o del logo aziendale.

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